Modelos de Control y Prevención.

En las estaciones de servicio de Terpel velamos siempre por el cuidado de nuestros trabajadores y es por esto que manejamos los siguientes controles para los múltiples riesgos a los que están expuestos. 

• RIESGOS PARA LA SEGURIDAD Y SALUD: 
  
  
• Mecánico: Machucones y cortaduras por manipulación de mangueras y acoples de accesorios.
• Controles: Utilizar EPP´S.
  
  
• Químico: Mareos por emisión de vapores de combustibles.
• Controles: Tener en cuenta la dirección del viento para evitar la inhalación de vapores.
• Uso de máscara de control de tipo cartucho para inhalación vapores de combustible.
• Implementación de Programa de manejo de sustancias químicas
• Capacitación manejo de sustancias químicas
• Uso de EPP
• Rotulación, fichas de seguridad y matriz de compatibilidad.


• Psicosocial: Conflictos laborales, familiares o mal manejo del estrés.
• Programa de Riesgo Psicosocial de acuerdo con el
• Diagnóstico.
• Capacitación de acuerdo con la normatividad vigente.
• Actividades de bienestar.
•  Protocolo de servicio.
  
  
• RIESGOS AMBIENTALES:
• Fugas y derrames de combustible: 
• Controles: Uso del kit para atención a derrames de hidrocarburos, 
• Revisar bien las conexiones o acoples en el momento de realizar un descargue de combustible.
• Mantenimiento correctivo y preventivo.
• Contar con paradas de emergencias visibles y de fácil acceso.
• Capacitar a los trabajadores para atender un derrame.
  

Tomada de: Google.

Identificación de riesgos en Estación de Servicios.

  Es importante hablar sobre la identificación de los riesgos debido a que es algo que en cualquier sector económico vamos a encontrar y las estaciones de servicio no son la excepción. 

En el caso de las estaciones de servicio los riesgos los clasificamos en 3 tipos, que son:

• RIESGOS PARA LA SEGURIDAD Y SALUD
  .
• Incendio y explosión: Esto es debido a la venta y almacenamiento de combustibles.
• Mecánicos: golpes, cortaduras, machucones, caídas, atropellamiento, sobreesfuerzos, falsos movimientos.
• Químicos: inhalación y/o contacto con gases, vapores, sustancias químicas.
• Eléctricos: contacto directo o indirecto con electricidad.
• Locativos: muros, pisos, techos.
• Físicos: temperaturas extremas, ruido, contacto con superficies calientes.
• Biológicos: virus y bacterias, entre otros.
• Psicolaborales: estrés, carga mental, trabajo bajo presión, relaciones humanas, manejo del tiempo y actividades rutinarias, turnos de trabajo.
• Trabajos de alto riesgo: trabajo en alturas, espacios confinados, trabajos en caliente, eléctricos, acople y desacople de equipos y excavaciones.

Tomado de: Google

• RIESGOS AMBIENTALES:

• Derrames superficiales y fugas subterráneas de combustible.

• Generación de vertimientos contaminados.

• Generación de residuos peligrosos.

Tomado de: Google

• RIESGOS DE CALIDAD:
• Contaminado del combustible.

Tomado de: Google.

Historia

 Fue en 2002 cuando se consolido la Organización Terpel como líder en el mercado local de distribución de combustible en Colombia, unificando 7 Terpeles y así se fortaleció el negocio.

En el 2006 Terpel llega a Ecuador con 65 estaciones de servicio y a su vez renueva su imagen, generando en el publico la confianza, la cercanía, la fuerza y la espontaneidad de la marca.

Tomada de: Organización Terpel.

Durante el año 2007 Terpel adquirió 53 estaciones de servicio que operaban con la marca Accel, alcanzando una participación del mercado en el país cercana al 13%.

Tomado de: Organización Terpel.

Se adquiere la compañía Gazel entre el 2008 y 2009.

Con la compra de Gazel, líder en el sector de GNV en Colombia, ampliamos nuestro portafolio de servicio para entregarles a nuestros clientes una opción de movilidad sostenible. Además también llegamos a Perú de la mano con esta nueva empresa aliada.

Durante el 2010 logramos aliarnos con la empresa petrolera chilena S.A. COPEC, quienes compran acciones a la Organización Terpel y se convierte en accionista mayoritario.

Tomada de: Organización Terpel.

Tomando en cuenta las necesidad de los clientes, durante el 2013 se empiezan a crear servicios de conveniencia (Tiendas Altoque, con servicio de cafetería, baños, entre otros) 

Tomado de: Organización Terpel.

Terpel lanza su nueva marca en el año 2022, ampliando el catalogo de servicios para los nuevos vehículos con recarga eléctrica.

Tomada de: Organización Terpel.

Para ampliar un poco mas esta información podrás consultar en la pagina web:

 https://www.terpel.com/quienes-somos/50-anos-de-historia

Historia

 ¿Sabes como se creo esta empresa?

Acompáñanos a un viaje a lo largo de la historia.

Terpel nace en Bucaramanga el año de 1968 con el fin de solucionar el problema de desabastecimiento de combustible en el departamento de Santander.

Imagen tomada de: Organización Terpel S.A

Tres años después, entre 1971 y 1983 Terpel se expande a diferentes territorios del país como en el Eje Cafetero, Antioquia, Chocó, Costa Caribe, Huila, Tolima, Caquetá y Putumayo, adicionalmente se empieza a contar con la participación de ECOPETROL como principal accionista, generando un mayor crecimiento.

Imagen tomada de: Organización Terpel.

Entre 1993 y 1997 Terpel cambia por primera vez su imagen, llevando en su logo un Sol como símbolo universal que representa calor y vida. Con este símbolo Terpel autoproclama la fuente de energía del país, aquella que impulsa, promueve y moviliza a los colombianos. 

Cabe resaltar que este periodo de tiempo fue muy importante, debido a que Terpel ingresa al negocio marítimo, atendiendo al mercado de combustible para barcos, cargueros, dragas, remolcadores y embarcaciones que llegan a los puestos de Colombia.

Imagen tomada de: Organización Terpel SA.

Imagen tomada de: Organización Terpel SA.

Organización Terpel.

TERPEL

Es una empresa colombiana distribuidora de productos derivados del petróleo y gas, encargada de impulsar y movilizar a las personas, a las empresas y al país con la mejor energía.

Imagen tomada de: Google

Terpel es la única compañía privada, del sector petrolero y de distribución de hidrocarburos, según el más reciente ranking de Merco Talento que reconoce a las mejores empresas para atraer y retener talento en el país.